Supervisionsmaterialer

Om supervision

Supervision er en helt særlig samtale. Det er en styret samtale, hvis formål er at skabe refleksion – ikke diskussion. I supervision er vi derfor undersøgende og nysgerrige på det, der kommer frem. Vi er ikke dømmende eller konkluderende. 

I praksis betyder det, at vi tager åbent imod det der bliver fortalt og de input der kommer fra alle. Alle tanker og alle spørgsmål er velkomne og skal tages alvorligt.

Supervision er et sted, hvor tanker kan få lov at være ufærdige. Det er ofte netop dér, de bedste og mest udviklende supervisionssamtaler begynder. I supervision stiller vi spørgsmål og undrer os – vi er ikke eksperter der skal komme med et hurtigt svar. Supervisionssamtalen, skal skabe nye tanker om det som fylder i dagligdagen. Med nye tanker kommer også nye handlemuligheder.

Den etiske ramme

Der er altid en etisk ramme omkring supervision. Det skal være et trygt rum for alle. Når vi har supervision sammen, gælder en fælles kontrakt:

  • Vi sætter scenen og skaber rummet
  • Vi aftaler færdselsregler, som gælder for alle Særlige færdselsregler er:
  • Fortrolighed
  • Det skal være muligt at sige nej
  • Det skal være muligt at springe over
  • Det skal være muligt at holde pauser

Vi skal passe ordentligt på hinanden. Hvis der er noget tryghed eller utryghed på spil, skal det kunne siges højt. Supervision skal være et sted, hvor man kan komme med noget, der endnu ikke er færdigt tænkt – noget, man ikke ved, hvad man skal gøre ved.

Forberedelse

Sådan forbereder du dig til supervision

Efterrefleksion

Inspiration til refleksion over supervisionssamtalen

Kollegial sparring

spørgsmål til brug for kollegial sparring.

Teamets forberedelse

Hvordan kan vi forberede os til supervision i teamet?

Erhvervspsykolog Karen Marie Fiirgaard skriver om fyringer, paradokser, værdiskabelse, psykisk arbejdsmiljø, rekruttering, talentudvikling, ordentlighed i ldelse og mangfoldighed. Artiklerne er trykt på Dansk Psykologforenings hjemmeside, i fagbladet HR 0g Ledelse, fagbladet HR Chefen, Fagbladet Social Udvikling

Artikler om erhvervspsykologi

Trykt i fagbladene, HR-Chefen, HR&Ledelse, Social Udvikling og Dansk psykologforenings vidensportal