Kontakt

Erhvervspsykologiske samtaler i Aarhus

– et fortroligt rum for dig

Der findes mange forskellige temaer som fylder i de mange erhvervspsykologiske samtaler der finder sted på mit lille kontor i Aarhus.

I et travlt lederliv kan det give god mening at have et trygt og professionelt rum til refleksion og udvikling. Jeg sætter en ære i at skabe det rum hvor du kan sænke tempoet, finde ro og få øje på nye perspektiver – både i dit arbejdsliv og i livet som helhed.

Du behøver ikke komme til Aarhus for at mødes med mig. Jeg har kunder i hele landet og kommer gerne ud til jer – på arbejdspladsen eller i andre rammer, der kan skabe ro og fordybelse i den erhvervspsykologiske samtale. 

Det kan være en stor fordel, hvis du eller dit team ønsker professionel sparring for ledere i trygge, velkendte omgivelser.

Typiske grunde til at vælge erhvervspsykologiske samtaler

Mange af mine klienter er ledere eller nøglepersoner i organisationer. De vælger  erhvervspsykologiske samtaler til, når arbejdslivet byder på udfordringer som kræver noget ekstra – mentalt, følelsesmæssigt eller strategisk.

Måske kan du genkende dig selv i en af disse situationer:

  • Du ønsker at blive klogere på dig selv og dit personlige lederskab

  • Du vil værne om både din egen og dine medarbejderes trivsel

  • Du står i et krydsfelt af nye muligheder og svære valg

  • Du oplever udfordringer som afskedigelser, stress, mobning eller sygdom

  • Du skal lede en forandringsproces med mange interessenter

  • Du har komplekse relationer til kolleger eller medarbejdere

  • Du vil ændre eller styrke kulturen på arbejdspladsen

Uanset årsagen, er målet med erhvervspsykologiske samtaler altid at skabe klarhed, styrke og handlekraft.

Det kan jeg hjælpe med
Lederudvikling hjælper dig med at opdage dine drivkræfter, få nye perspektiver og skabe stærkere resultater.

Et forløb skræddersyet til dig

Ingen samtaleforløb er ens. Nogle har brug for en enkelt session for at få klarhed, mens andre vælger et længere forløb med erhvervspsykologiske samtaler om et særligt tema over tid .

Gevinsterne ved erhvervspsykologiske samtaler

Efter et forløb fortæller mange, at de føler sig mere robuste, får nye perspektiver og står stærkere i deres lederskab. Det kan betyde:

  • At du træffer beslutninger med større ro og klarhed

  • At du bliver bedre til at håndtere pres og stress

  • At du kommunikerer tydeligere og mere konstruktivt

  • At du styrker tilliden i relationerne omkring dig

  • At du får mere energi og arbejdsglæde

Når vi arbejder med både indre processer og ydre handling, kan erhvervspsykologiske samtaler skabe forandringer, der holder – både for dig selv og for dem, du leder.

Tag næste skridt

Hvis du kan mærke, at det er tid til at tage dig selv, din udvikling og din trivsel alvorligt, er du velkommen til at kontakte mig. Vi kan tale om, hvordan vi sammen tilrettelægger en række af erhvervspsykologiske samtaler der matcher netop dit og virksomhedens behov.

Du behøver ikke have en færdig plan, før vi mødes. Nogle gange er det første skridt bare at sige højt, hvad der fylder – og lade samtalen tage form derfra.

Jeg glæder mig til at møde dig og høre din historie.

Kontakt mig

Hvis du vil vide lidt mere om hvem jeg er og hvad jeg står for, så kan du læse om mig her

Du kan læse artikler jeg har skrevet om erhvervspsykologiske emner til fagblade her

På denne side kan du møde mig i pressen

Jeg har lavet forskelligt udviklingsarbejde der handler om at skabe gode samtaler, f.eks.  senkarriersamtalen , i samarbejde med KL og forhandlingsforhandlingsfællesskabet.

 

“Som erhvervspsykolog er min rolle ikke at give dig færdige svar, men at stille spørgsmål, som både rummer omsorg og udfordrer dig. Jeg lytter, spejler og hjælper dig med at se muligheder, du måske ikke selv har opdaget”.

Udtalelser fra Kunder:

”Karen Marie Fiirgaard er en yderst kompetent erhvervspsykolog, der kombinerer en solid teoretisk baggrund med praktisk erfaring. Hendes evne til at skabe tillid, konstruktiv dialog, levere skræddersyede løsninger og have dyb forståelse for vores behov gør hende til en værdifuld ressource for vores arbejdsplads. Karen Marie har været en vigtig brik på vejen til et bedre arbejdsmiljø, medarbejder- og ledertrivsel i mine tilbud. Karen Marie får de varmeste anbefalinger herfra.”

Sina Skou Viborg Pedersen

Tilbudsleder, Udviklingscenter Vest, Esbjerg Kommune

Jeg har gået hos Karen Marie efter en stressperiode. Karen Marie er en behagelig, smilende og empatisk person og hun stiller gode og konstruktive spørgsmål, der giver anledning til refleksion både i løbet af samtalen, men også efterfølgende. Karen Marie har en smittende ro og har set mig som et helt menneske. Jeg har følt mig i meget trygge hænder og har haft stor gavn af samtalerne – kommer gerne tilbage, hvis behovet skulle opstå. Der skal lyde en kæmpe anbefaling herfra.

Lone H

På UCV har vi haft glæde af Karen Maries faglige ballast, hendes imødekommenhed og servicegen. Hun har været et solidt anker, som vi har nydt godt af i ledergruppen og på tilbudene blandt medarbejderne – både på temadage, til sparring og til god og udviklende supervision

Thomas Baagø Eriksen

Tilbudschef, Esbjerg kommune

Jeg er meget opmærksom på at vi som ledere har brug for et trygt og givende refleksionsrum for at kunne præstere og skabe god trivsel for de ansatte. Derfor investerer jeg meget i mine lederes trivsels og udviklingen af det personlige lederskab. Samarbejdet med Karen Marie har bidraget til at få øje på ting, som vi ellers ikke har blik for i hverdagen. I forbindelse med vores løbende lederudvikling i Samstyrken har vi individuel ledersupervision og gruppesupervision, samt temadage og aktuelle emner. Sidst havde vi en temadag om samarbejdet med de pårørende. Samarbejdet med pårørende kræver en særlig opmærksomhed, da de jo er i en sårbar situation og vi skal hjælpe og gør os derfor ekstra umage for at forstå deres situation. Dagen efter talte jeg med flere af lederne og tilbagemeldingen var, at de føler sig svævende og har en helt anden energi på pårørende samarbejdet. Som én af dem sagde til mig i morges; Jeg modtog en mail fra den pårørende og jeg tænkte på en hel anden måde – ja vi må kunne gøre dette her bedre for alle parter.

Tanja Rasmussen

Chef for Samstyrken, Varde kommune

På den Fælles offentlige automatiseringskonference i 2024 gav Karen Marie og skuespiller Anne Birgitte Lind, deltagerne på vores konference et enestående indblik i de psykologiske mekanismer i forandringsledelse. Gennem et nytænkende sceneshow fik deltagerne en fagligt velfunderet indføring i de psykologiske mekanismer som kan spænde ben i automatiseringsprocesser. Karen Maries psykologiske pointer gik hånd i hånd med Anne Birgittes levendegørelse af hvad automatiseringsprocesser kan gøre ved en leder. Det gav den traditionelle oplægsform nyt liv og en involvering af publikum, som blev inviteret til aktiv pingpong og refleksion hvor der blev sat fokus på både følelser og ledelsesmæssige greb. Der har været meget positive respons på oplæggets form og indhold, både på dagen og i evalueringen. Det blev modtaget som meget lærerigt og formidlingen i særklasse når det ikke kun fortælles men også vises! Vi har fået flere gode tilbagemeldinger om at oplægget kunne omsættes til dagligdags praksis og skabte værdi for deltagerne

Lars Jul Jakobsen

Chefkonsulent Region Nord & programleder automatisering samt Fælles Automatiseringskonference.

Kontakt mig