AI på arbejdspladsen
Den menneskelige faktor
AI-teknologierne åbenbarer en verden af muligheder og dilemmaer – og det kræver ledelse! Når vi kigger med ledelsesmæssige briller på den digitale transformation og fremtidens arbejdsliv, så kommer vi ikke udenom forandringsledelse.
Kort sagt, hvis du oplever modstand imod den nye teknologi, så er der hjælp at hente i erhvervspsykologien. Som leder må du forstå hvilke behov der findes i medarbejderne og hvordan disse behov skal mødes, for at opnå engagement i implementeringen af nye teknologier.
Materiale omhandlende Ai på arbejdspladsen:
“Forandringsledelse starter i dig dig selv. Du må selv kende dig selv og din egen evne til at rumme , lytte og acceptere tanker, forforståelse og følelser som slet ikke understøtter forandringen.”
På den Fælles offentlige automatiseringskonference i 2024 gav Karen Marie og skuespiller Anne Birgitte Lind, deltagerne på vores konference et enestående indblik i de psykologiske mekanismer i forandringsledelse.
Gennem et nytænkende sceneshow fik deltagerne en fagligt velfunderet indføring i de psykologiske mekanismer som kan spænde ben i automatiseringsprocesser.
Karen Maries psykologiske pointer gik hånd i hånd med Anne Birgittes levendegørelse af hvad automatiseringsprocesser kan gøre ved en leder.
Det gav den traditionelle oplægsform nyt liv og en involvering af publikum, som blev inviteret til aktiv pingpong og refleksion hvor der blev sat fokus på både følelser og ledelsesmæssige greb.
Der har været meget positive respons på oplæggets form og indhold, både på dagen og i evalueringen.
Det blev modtaget som meget lærerigt og formidlingen i særklasse når det ikke kun fortælles men også vises!
Vi har fået flere gode tilbagemeldinger om at oplægget kunne omsættes til dagligdags praksis og skabte værdi for deltagerne.