Artikler om erhvervspsykologi
Lad os hylde paradokserne
HR & LEDERUDVIKLING / VED ERHVERVSPSYKOLOGEN Lad os hylde paradokserne Paradokser kan skabe usikkerhed, tvivl, konflikter og dræne os for energi. Jeg lægger ud med en konstatering af, at situationer med paradokser er kommet for at blive.I mit job som...
Når logikkerne braser sammen, må vi lade kreativiteten træde frem og lade den lede os
Kilde: HRchefen Nr.3 2024 – Udgivet af DANSK HR, www.danskhr.dk Når logikkerne braser sammen, må vi lade kreativiteten træde frem og lade den lede os Af Karen Marie Fiirgaard, Erhvervspsykolog Cand.Psych.Aut. At det kreative benspænd skaber fællesskab og bevægelse i...
Når jeg selv har det godt, så kan jeg bedre forstå de andre
Trykt i fagbladet HRchefen I April 2024 Når jeg selv har det godt, så kan jeg bedre forstå de andre – og samarbejde mellem siloerne Af Karen Marie Fiirgaard, Erhvervspsykolog Cand.Psych.Aut. Den daglige pingpong ”Det er den daglige pingpong mellem mig og mine...
Lederens psykiske arbejdsmiljø
Trykt i bladet “Social udvikling” april 2024 Lederens psykiske arbejdsmiljø genbesøgt – Hvor kom vi fra, og hvor er vi på vej hen? Af Karen Marie Fiirgaard, Erhvervspsykolog Cand.Psych.Aut. Om Karen Marie Fiirgaard Er selvstændig erhvervspsykolog. Har beskæftiget sig...
Nærværsledelse og compassion
Trykt i fagbladet HR chefen, oktober 2023. Hvordan en bæredygtig organisation hænger sammen med nærværsledelse og compassion – og udviser rettidig omsorg for lederne som grundlag Af: Karen Marie Fiirgaard, erhvervspsykolog: Vi står med en helt konkret...
Årets ord i 2023 blev ChatGPT
Artikel tryk i Fagbladet HR Chefen d.22.februar 2024. Skrevet af Erhvervspsykolog, Karen Marie Fiirgaard. Det blev offentliggjort i december, at ’Klog på Sprog’ på DR P1 og Dansk Sprognævn har kåretChatGPT som det ord, der bedst karakteriserer 2023. Det...
Hvorfor livsfasepolitik på arbejdspladsen, når nu medarbejderne ikke altid passer ind i politikken?
Artikel fra fagbladet HR Chefen trykt 28/02/2023Af: Karen Marie Fiirgaard, erhvervspsykolog Det enkle svar er – fordi medarbejdere har forskellige behov, og de har brug for at blivemødt i disse behov. Medarbejdernes tilknytning til virksomheden vokser, når de...
Jeg er blevet fyret – Hvad skal jeg gøre?
Artiklen er publiceret på www.psykologeridanmark.dk, som drives af Dansk Psykologforening. https://psykologeridanmark.dk/2020/05/jeg-er-blevet-fyret-hvad-skal-jeg-goere/ Mange har mistet deres arbejde under coronakrisen. Det er overvældende at blive...
Er det den tavse opsigelse, der er problemet, eller det, vi ikke får talt om?
Karen Marie Fiirgaard, erhvervspsykolog. Trykt i fagbladet "HR-Chefen" d.29.08.2023 Bag om den tavse opsigelse findes den samtale, der ikke fandt sted. Fænomenet quiet quitting synes at accelerere, og det smitter, og det koster! Hvad stiller vi op, når den er gal med...
Når det handler om rekruttering, så handler det ikke kun om rekruttering!
Trykt i fagbladet HR Chefen. April 2023 Når det handler om rekruttering, så handler det ikke kun om rekruttering“Jeg tror, at det grundlæggende handler om, at medarbejderne vil ses, høres og forstås”. Ordene faldt i forbindelse med en af de samtaler, der gør livet som...
Tilhørsforholdet i det fleksible arbejdsliv – hvordan?
Artikel trykt i fagbladet HR Chefen. Juni 2023 Hvorfor er det interessant? Det korte svar er, fordi den organisation, som vi ikke føler os knyttet til, den melder vi os ud af. Især hvis det er nemt, og vi ikke oplever, at vi hører til, ikke føler os hjemme.Karen Marie...
Det bør altid handle om “noget” – fremfor om “nogen”
Artikel trykt i fagbladet HR Chefen. December 2023 ”Hvad vil du kalde det, som er flyttet ind i jeres samarbejde?” Det spørgsmål stillede jeg til to medarbejdere, som hver især havde klaget over den anden til deres fælles chef. Chefen havde opgivet at finde hoved og...
Erhvervspsykolog
Karen Marie Fiirgaard
Tlf. 2279 1303
kmf@erhvervspsykologen-aarhus.dk
Nordre strandvej 84 A, 8000 Aarhus C
Cookiepolitik (EU)