• Om Karen Marie
  • presse
  • Mine kompetencer
    • Supervision
    • Ledernes trivsel
    • APV for ledere
    • Forandringer
    • Om Ledelse
    • Den menneskelige faktor i AI og 3 links til ledelse af AI
    • Psykisk arbejdsmiljø
    • erhvervspsykologiske samtaler
    • Sygefraværshåndtering
    • stressforebyggelse og tilbagevending
  • Kunderne siger
  • Kurser
  • Kontakt
  • Artikler
  • Om Karen Marie
  • presse
  • Mine kompetencer
    • Supervision
    • Ledernes trivsel
    • APV for ledere
    • Forandringer
    • Om Ledelse
    • Den menneskelige faktor i AI og 3 links til ledelse af AI
    • Psykisk arbejdsmiljø
    • erhvervspsykologiske samtaler
    • Sygefraværshåndtering
    • stressforebyggelse og tilbagevending
  • Kunderne siger
  • Kurser
  • Kontakt
  • Artikler
Kontakt
Hvorfor livsfasepolitik på arbejdspladsen, når nu medarbejderne ikke altid passer ind i politikken?

Hvorfor livsfasepolitik på arbejdspladsen, når nu medarbejderne ikke altid passer ind i politikken?

af Karen Marie Fiirgaard | feb 27, 2024 | Uncategorized

Artikel fra fagbladet HR Chefen trykt  28/02/2023Af: Karen Marie Fiirgaard, erhvervspsykolog Hvorfor passer alle ikke ind i en livsfasepolitik? Det enkle svar er – fordi medarbejdere har forskellige behov, og de har brug for at blivemødt i disse behov. Medarbejdernes...
Jeg er blevet fyret – Hvad skal jeg gøre?

Jeg er blevet fyret – Hvad skal jeg gøre?

af Karen Marie Fiirgaard | feb 10, 2024 | Uncategorized

Artiklen er publiceret på www.psykologeridanmark.dk, som drives af Dansk Psykologforening. Jeg er blevet fyret. Hvad skal jeg gøre?     Mange har mistet deres arbejde under coronakrisen. Det er overvældende at blive fyret og kan være ekstra svært i denne...
Er det den tavse opsigelse, der er problemet, eller det, vi ikke får talt om?

Er det den tavse opsigelse, der er problemet, eller det, vi ikke får talt om?

af Karen Marie Fiirgaard | feb 5, 2024 | Uncategorized

Karen Marie Fiirgaard, erhvervspsykolog. Trykt i fagbladet “HR-Chefen” d.29.08.2023 Bag om den tavse opsigelse findes den samtale, der ikke fandt sted. Fænomenet quiet quitting synes at accelerere, og det smitter, og det koster! Hvad stiller vi op, når den...
Når det handler om rekruttering, så handler det ikke kun om rekruttering!

Når det handler om rekruttering, så handler det ikke kun om rekruttering!

af Karen Marie Fiirgaard | feb 5, 2024 | Uncategorized

Trykt i fagbladet HR Chefen. April 2023 Når det handler om rekruttering, så handler det ikke kun om rekruttering“Jeg tror, at det grundlæggende handler om, at medarbejderne vil ses, høres og forstås”. Ordene faldt i forbindelse med en af de samtaler, der gør livet som...
Tilhørsforholdet i det fleksible arbejdsliv – hvordan?

Tilhørsforholdet i det fleksible arbejdsliv – hvordan?

af Karen Marie Fiirgaard | feb 3, 2024 | Uncategorized

Artikel trykt i fagbladet HR Chefen. Juni 2023 Hvorfor er det interessant? Det korte svar er, fordi den organisation, som vi ikke føler os knyttet til, den melder vi os ud af. Især hvis det er nemt, og vi ikke oplever, at vi hører til, ikke føler os hjemme.Karen Marie...
Det bør altid handle om “noget” – fremfor om “nogen”

Det bør altid handle om “noget” – fremfor om “nogen”

af Karen Marie Fiirgaard | feb 1, 2024 | Uncategorized

Artikel trykt i fagbladet HR Chefen. December 2023 ”Hvad vil du kalde det, som er flyttet ind i jeres samarbejde?”   Det spørgsmål stillede jeg til to medarbejdere, som hver især havde klaget over den anden til deres fælles chef. Chefen havde opgivet at finde...
Næste poster »

Mine informationer



Adresse

Nordre strandvej 84 A, 8240 Risskov



Telefon

 2279 1303



Email

kmf@erhvervspsykologen-aarhus.dk

  • Følg
COOKIEPOLITIK (EU)
Administrer samtykke til cookies
Vi bruger cookies for at få siden til at fungere - vi indsamler ikke data om din adfærd på siden.
Funktionsdygtig Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller udelukkende med det formål at overføre en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnet.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistikker
Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til statistiske formål. Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler med henblik på at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder med henblik på lignende markedsføringsformål.
  • Vælg muligheder
  • Administrer tjenester
  • Administrer {vendor_count} leverandører
  • Læs mere om disse formål
Se præferencer
  • {title}
  • {title}
  • {title}