Ledelse af forandringer

Fremtiden ankommer med forandringer og kompleksitet i tasken og vi kan forvente nye kriser, som vi ikke ved hvad vi skal stille op med.

“Forandringer og udvikling som ikke ledes tilstrækkeligt, udvikler sig nemt til kriser.”

Forandringer kalder på ledelse – forandringsledelse.Kriser er ikke noget nyt for menneskeheden – dem opfandt naturen ved verdens begyndelse.

Forandringer og kriser har vi altid kendt til, fremtiden har altid været ukendt og menneskeheden er også altid kommet igennem forandringer og kriser.

Men, når vi står i forandringer, så bliver det mere kompliceret at lykkes som leder. Hvad gør vi så ved det, når vi står i det ukendte?

Kan du stå i det?

Det er jeg sikker på at du kan, hvis du er trænet i at stå i dét der kommer, som vi (endnu) ikke ved hvad er – uanset HVAD det er.

“Det handler nemlig om, at  have styr have på den indre verden – de indre linjer, så vi kan stå stærkt i de kriser der kommer.”

Jeg tilbyder blandt andet:

• Ledelse af Nye teknologier (som du ikke selv forstår)
• Ledelse af hybridarbejde (tab af kontrol)
• Ledelse af Generation Z
• Accelerationen i samfundet (tab af kontrol) 

Her hos Erhvervspsykologen Aarhus er det ikke kun de konkrete løsninger, i den konkrete forandring eller krise, der interesserer mig. Det er ikke, afspritningsrutinerne og videomøderne der er den vigtigste læring af Coronakrisen. Det er i langt højere grad de bagvedliggende menneskelige og gruppedynamiske mekanismer, som gjorde det muligt at stå så sikkert i krisen, at der fandtes overskud til at skabe og implementere disse og lignende løsninger.