Det psykiske arbejdsmiljø
Styrk det psykiske arbejdsmiljø
I en verden, hvor arbejdslivets krav og forandringer er konstante, er det en stor fordel at have fokus på det psykiske arbejdsmiljø!
Det gode psykiske arbejdsmiljø, trivsel og balance i arbejdslivet er vigtige parametre, når medarbejderne skal vælge deres fremtidige arbejdsgiver.
De arbejdspladser som jeg samarbejder med er alle kendetegnet ved at de prioriterer det psykiske arbejdsmiljø højt – og det giver dem en fordel.
Resultatet?
Et sundere og stærkere fundament, hvor medarbejdere oplever større engagement og kvalitet i opgaveløsningen. Et velfungerende psykisk arbejdsmiljø frigør plads til faglig fordybelse og nye idéer, som kan udvikle og løfte virksomheden.
“Det er ikke farligt at sætte fokus på dét der er svært – det er farligere at lade være”
30 års erfaring
Med mine 30 års erfaring som erhvervspsykolog kan jeg hjælpe jer gennem dybdegående processer, uanset om I står i en svær situation, eller I ønsker at udvikle jeres arbejdspladskultur. Jeg tilbyder kortlægninger, temadage og skræddersyede forløb, hvor vi sammen skaber varige forbedringer i jeres psykiske arbejdsmiljø med fokus på opgaven og jeres specifikke udfordringer.
Jeg hjælper jer til at stå stærkt, både når det “brænder på,” og når målet er at skabe en proaktiv og robust arbejdskultur.
Min erhvervspsykologiske baggrund sikrer, at vi går i dybden og arbejder med de komplekse aspekter af arbejdsmiljøet. Sammen skaber vi organisatoriske rammer, der understøtter trivsel og udvikling – både for ledelsen og medarbejderne.
“Når arbejdsmiljøet trives, reducerer man nemlig risiko for personaleflugt, sygefravær og opslidende konflikter.”
Ledelse af psykisk arbejdsmiljø
Det psykiske arbejdsmiljø kræver ledelse – en bevidst og vedholdende indsats, der starter med lederens egen selvindsigt og balance. Når du som leder har styr på dig selv, står du stærkere i arbejdet med at skabe et sundt og regenerativt psykisk arbejdsmiljø for dine medarbejdere.
En ledelse der arbejder systematisk og målrettet med det psykiske arbejdsmiljøet skaber trivsel og forebygger stress.
Det sker ved at styrke fællesskaber og opbygge en robust arbejdspladskultur. Med metoder som trivselsmålinger og APV-kortlægning får vi et solidt grundlag til løbende forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø. Vi skal nemlig have blik for at understøtter både fællesskab og individuel trivsel – det er helt centralt i det moderne arbejdsliv.
En sund arbejdspladskultur kræver balance og pauser i en travl hverdag.
Vi kan sammenlignede energien med en kop, som hele tiden skal fyldes op og forvaltes klogt. Når opgaverne kræver meget, er det vigtigt med opgaver, relationer og pauser, der genoplader og styrker den mentale energi.
Viden, metoder og værktøjer
Jeg tilbyder værktøjer og metoder, der gør det muligt for jer at tage hånd om de udfordringer, I står overfor, så det psykiske arbejdsmiljø bliver både robust og bæredygtigt. Sammen skaber vi et rum, hvor svære emner kan italesættes – første skridt mod reel forandring.
Med en værktøjskasse, der rummer både klassisk arbejdspsykologi og trivselsfokuserede metoder, hjælper jeg jer til at forbedre både trivsel og relationer i organisationen. På den måde får I ikke blot et stærkere team, men også en arbejdsplads, der er forberedt på at håndtere fremtidens udfordringer og fastholde de dygtigste medarbejdere.
Regenerativ ledelse arbejder hånd i hånd med trivsel og stressforebyggelse. Med et fokus på at skabe stærke arbejdssfællesskaber og en sund arbejdspladskultur gennem trivselsmålinger og APV-kortlægning, sikrer vi, at det psykiske arbejdsmiljø hele tiden forbedres.
Det handler om at få fokus på det som I vil ændre – første skridt kan være at få skabt et rum hvor der kan tales om det der er svært.
